K-POP事務所の従業員数・年収を公式データで比較【2025年DART事業報告書】HYBE・SM・JYP・YG＋主要事務所
K-POP事務所の従業員数・年収を公式データで比較【2025年DART事業報告書】HYBE・SM・JYP・YG＋主要事務所
韓国DART事業報告書の公式データからK-POP4大事務所（HYBE・SM・JYP・YG）の従業員数・平均年収・男女比・勤続年数を徹底比較。HYBEレーベル別（ADOR35名・Big Hit172名）の内訳、中堅事務所との年収格差、男女賃金格差まで数字で読み解くK-POP業界の裏側。
K-POPアイドルを夢見る人は多い。だがその舞台裏で、何人の社員がどんな待遇で働いているかを知っている人は少ない。
韓国の上場企業は金融監督院のDARTシステム（日本のEDINETに相当）に事業報告書を提出する義務がある。この公式データから、K-POP4大事務所＋主要事務所の「中の人」の実態が見えてくる。
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K-POP 4大事務所 従業員データ比較【2025年末時点】
韓国DART事業報告書（2025年12月31日基準）より:
| 事務所 | 従業員数 | 男性 | 女性 | 女性比率 | 平均勤続年数 | 平均年収（万ウォン） | 日本円換算（目安） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HYBE | 893名 | 283 | 610 | 68% | 3.0年 | 9,300 | 約1,010万円 |
| SM Entertainment | 765名 | 216 | 549 | 72% | 4年1ヶ月 | 6,928 | 約750万円 |
| JYP Entertainment | 496名 | 146 | 350 | 71% | 4年2ヶ月 | 9,656 | 約1,050万円 |
| YG Entertainment | 438名 | 150 | 288 | 66% | 3.95年 | 5,800 | 約630万円 |
出典: 各社DART事業報告書（기준일: 2025年12月31日）
読み解きポイント
- 1JYPが平均年収トップ（約9,656万ウォン≒1,050万円）
従業員数は4社中最少の496名だが、1人あたりの年収は最も高い。TWICE・Stray Kids・NiziUなど少数の大型グループに経営資源を集中する「少数精鋭」モデルの結果。JYPの男女間賃金格差も4社中最小。
- 1HYBEは最大規模だが勤続年数が最短（3.0年）
893名と4社で最多だが、平均勤続はわずか3年。2020年以降の急拡大（旧Big Hit時代は100名規模）で新規採用が多いためと推測される。
- 1全社で女性が7割
4社とも女性比率が66-72%。K-POP業界はファンマーケティング、スタイリング、コンテンツ制作など女性が多い職種が中心のため。
- 1YGは平均年収が最も低い
438名で5,800万ウォン（約630万円）。4大事務所の中では最も低い水準。ただしYGは非上場子会社（THE BLACK LABELなど）に一部機能を分散しているため、単純比較はできない。
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HYBE レーベル別 従業員数
HYBEは傘下に複数のレーベルを持つ「マルチレーベル」体制。各レーベルの規模感:
| レーベル | 従業員数 | 代表アーティスト |
|---|---|---|
| Big Hit Music | 172名 | BTS、TXT |
| Pledis Entertainment | 144名 | SEVENTEEN |
| BELIFT LAB | 86名 | ENHYPEN |
| SOURCE MUSIC | 64名 | LE SSERAFIM |
| KOZ Entertainment | 56名 | BOYNEXTDOOR、Zico |
| ADOR | 35名 | NewJeans |
ADORの驚異的な効率性
ADOR（NewJeansの事務所）はわずか35名。HYBEの総従業員893名の4%に過ぎない。それでいてNewJeansは2024年のK-POP最大のヒットグループの一つ。
1人あたりの売上や影響力で見れば、ADORはK-POP業界で最も効率的な組織と言える。ミン・ヒジン元代表時代に構築された少人数体制が成果を生んだ事例。ただし2024年のミン・ヒジン解任騒動以降、ADORの体制は変化している。
対照的にBig Hit Music（BTS所属）は172名と最大規模。BTSは2025年に全員除隊済み。完全体での活動再開やソロ活動を支える体制が必要なためと考えられる。
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中堅事務所の従業員データ【参考値】
4大事務所以外の上場事務所のデータ。FnGuide（金融情報サイト）および求人サイト経由の二次データのため、DART事業報告書の原本とは誤差がある可能性があります。
Cube Entertainment（上場・コスダック）— FnGuide参考値
| 項目 | 2024年12月 | 2025年9月 |
|---|---|---|
| 従業員数 | 166名 | 174名 |
| 男性 | 64名 | 65名 |
| 女性 | 102名 | 109名 |
| 女性比率 | 61% | 63% |
| 平均勤続年数 | 2.0年 | 2.3年 |
| 平均年収（万ウォン） | 5,200 | — |
代表アーティスト: i-dle（旧(G)I-DLE） 従業員評価: 1.8/5.0（Jobplanet）
i-dleの大ヒット（「Queencard」「Super Lady」）により業績が急伸。従業員数も166名→174名と増員中。ただし従業員満足度は1.8/5.0と低く、急成長に組織体制が追いついていない可能性がある。
FNC Entertainment（上場・コスダック）— FnGuide参考値
| 項目 | 2024年12月 | 2025年9月 |
|---|---|---|
| 従業員数 | 202名 | 210名 |
| 男性 | — | 73名 |
| 女性 | — | 137名 |
| 女性比率 | — | 65% |
| 平均勤続年数 | 3.6年 | 3.8年 |
| 平均年収（万ウォン） | 4,600 | — |
代表アーティスト: FTISLAND、CNBLUE、SF9、P1Harmony 従業員評価: 2.1/5.0（Jobplanet） 2025年連結売上: 1,024億ウォン
バンド系（FTISLAND、CNBLUE）とアイドル系（SF9、P1Harmony）の両軸を持つ珍しい事務所。従業員210名は中堅では最大規模。
RBW（上場・コスダック）— FnGuide参考値
| 項目 | 2024年12月 | 2025年9月 |
|---|---|---|
| 従業員数 | 101名 | 88名 |
| 男性 | — | 31名 |
| 女性 | — | 57名 |
| 女性比率 | — | 65% |
| 平均勤続年数 | 2.69年 | 3.3年 |
| 平均年収（万ウォン） | 3,400 | — |
代表アーティスト: MAMAMOO、ONEUS、PURPLE KISS 従業員評価: 1.5/5.0（Jobplanet）— 12社中最下位
従業員が101名→88名に減少。MAMAMOOのソロ活動移行による売上構造の変化が影響か。従業員評価1.5/5.0は主要事務所の中で最も低い。
中堅事務所まとめ比較（参考値）
| 事務所 | 従業員数 | 平均年収（万ウォン）※ | 平均勤続 | 評価 |
|---|---|---|---|---|
| FNC | 210名 | 4,600 | 3.8年 | 2.1 |
| Cube | 174名 | 5,200 | 2.3年 | 1.8 |
| RBW | 88名 | 3,400 | 3.3年 | 1.5 |
| Starship（非上場） | 非公開 | 4,630（推定） | — | 2.6 |
| Woollim（非上場） | 非公開 | 3,460（推定） | — | 1.7 |
| Fantagio（非上場） | 非公開 | 3,640（推定） | — | 2.0 |
※Cube・FNC・RBWはFnGuide経由の二次データ（DART原本との誤差あり）。Starship（カカオ傘下）・Woollim・Fantagioは非上場のため求人サイト情報に基づく推定値。正確な数値はDART事業報告書の原本をご確認ください。
4大 vs 中堅の年収格差
4大事務所の平均年収は5,800-9,656万ウォンだが、中堅事務所は3,400-5,200万ウォン。最大で2.8倍の格差。
JYPの平均年収9,656万ウォンはRBWの3,400万ウォンの約2.8倍。同じ「K-POP事務所の社員」でも、所属する会社によってこれだけの差がある。
ただしCubeは5,200万ウォンとYG（5,800万ウォン）に迫る水準。i-dleの成功が社員の待遇にも反映されている。
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男女別データの詳細
4大事務所 男女別年収（DART公式データ）
| 事務所 | 男性平均年収 | 女性平均年収 | 差額 | 格差比率 |
|---|---|---|---|---|
| HYBE | 12,200万₩ | 8,000万₩ | 4,200万₩ | 男性1.53倍 |
| SM | 8,934万₩ | 6,257万₩ | 2,677万₩ | 男性1.43倍 |
| JYP | 10,766万₩ | 9,162万₩ | 1,604万₩ | 男性1.18倍 |
| YG | 8,200万₩ | 5,000万₩ | 3,200万₩ | 男性1.64倍 |
JYPの男女賃金格差が最も小さく（1.18倍）、YGが最も大きい（1.64倍）。
JYPは「人柄」を重視する社風がよく知られているが、従業員の待遇面でも業界で最も公平な事務所であることがデータから裏付けられている。
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アーティスト1組あたりの社員数
各事務所が何人の社員で何組のアーティストを支えているかを計算:
| 事務所 | 従業員 | 主要アクティブグループ数 | 1グループあたり社員数 |
|---|---|---|---|
| HYBE（全体） | 893 | 7組（BTS,TXT,SVT,ENHYPEN,LE SSERAFIM,NewJeans,BND） | 約128名 |
| SM | 765 | 6組（aespa,NCT,RIIZE,Red Velvet,EXO,BoA他ソロ） | 約128名 |
| JYP | 496 | 5組（TWICE,Stray Kids,ITZY,NMIXX,NiziU） | 約99名 |
| YG | 438 | 3組（BLACKPINK,TREASURE,BABYMONSTER） | 約146名 |
YGは3組に438名を投入する超手厚い体制。BLACKPINKのグローバルブランド戦略に多くの人員を割いているためと推測される。
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この記事のデータでわかること
K-POPを目指す人にとって、事務所のデータは「自分がどんな組織に入るか」を知る手がかりになる:
- JYPに入れば、少数精鋭の組織で手厚いサポートを受けられる可能性が高い
- HYBEは大組織だが、実際はレーベルごとに35-172名の小チームで動いている
- SMは業界最長の勤続年数（4年1ヶ月）。安定した組織
- 中堅事務所は待遇面では4大に劣るが、少人数ゆえにアーティストとの距離が近い
どの事務所を選ぶかは、自分の適性と目標次第。まずは自分に合う事務所を知ることから始めよう。
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